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北京市局(公司)进一步明确员工招聘办法

来源:http://www.sdsyue.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 更新日期:2019-02-23 17:58

  为适应北京烟草改革发展,规范员工招聘管理,提高人力资源配置质量,北京市烟草专卖局(公司)进一步明确员工招聘办法。

  市局(公司)招聘基本原则将坚持计划管理原则、分类指导原则及凡进必考原则。坚持计划管理原则指,市局(公司)员工招聘工作实行总量控制,招聘计划在年度自然减员和需求分析基础上,结合岗位编制空缺确定;坚持分类指导原则指,市局(公司)及各直属单位主营岗位员工招聘由市局(公司)统一开展,服务类岗位员工由各直属单位提报招聘方案后履行招聘程序;坚持凡进必考原则指,采取公开考试、严格测评、平等竞争的办法择优录用,为企业发展提供人力资源保障。

  市局(公司)规定,各直属单位每年9月底前向市局(公司)人事劳资处提报下一年度人员需求,人事劳资处汇总人员需求,研究提出招聘意见,报市局(公司)党组确定招聘计划,人事劳资处根据招聘计划,制定招聘实施方案,报经分管人事工作的局领导和主要领导审批后执行。市局(公司)将根据招聘岗位,选择招聘渠道,发布招聘信息;筛选应聘人员简历,确定参加考试人员;招聘笔试、面试委托外部机构进行,由第三方负责命题、组织考试、阅卷评分。

   


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