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应聘成绩第一却落选? 招聘方承认学历要求易造成误解 北晚新视觉

来源:http://www.sdsyue.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 更新日期:2019-02-08 09:59

  明明自己通过了企业招聘的笔试和面试,还入围了最后的考察程序,为什么从此再无音讯?11 月 23 日,江苏建湖人张斌驰向现代快报反映了他的应聘遭遇。

  据了解,今年 9 月,有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他,却没有等来银行是否录用的通知。他委托亲属去打听,得到的答复是 第一学历太低 ,至少需要全日制本科。招聘启事对第一学历并没有特殊要求,如果真的是学历不符,为什么还能参加笔试、面试和进入考察程序?张斌驰感到很不解。

  建湖农商银行一位工作人员在接受现代快报采访时表示,正是因为缺了 全日制 三个字,造成了张斌驰对招聘条件的误解。

  2017 年 6 月 10 日,毕业于南京信息职业技术学院(大专),后又完成西南大学汉语言文学专业本科学习的张斌驰,看到了建湖农商银行在其官网上发布的《建湖农商银行 2017 年社会招聘启事》。虽然已经在建湖广播电视台新闻部工作了 5 年,张斌驰还是萌生了跳槽的念头。他报名应聘了建湖农商银行的 文秘与宣传策划 岗位,当时应聘条件里写明对学历的要求是: 文秘、新闻传播、中文、法学等相关专业本科及以上学历。

  9 月 2 日,张斌驰参加了由建湖农商银行组织的笔试和面试,均感觉良好,不久,张斌驰又于 9 月中旬顺利低进入了招聘的考察程序——建湖农商银行的工作人员前往他所在的单位进行了解和考察。张斌驰对自己很有信心。可是在这之后,他却再也没有收到任何来自银行方面有关应聘的信息。不仅是张斌驰,跟他一同去应聘的两位电视台的同事也都没有收到任何通知。

  自己的应聘结果究竟怎么样了?张斌驰请他的舅舅去银行打听情况。凯时国际,张斌驰的舅舅范某告诉现代快报记者,9 月 21 日上午,他前往建湖农商行,与建湖农商行的一位负责人进行了交涉。 我跟他说了外甥应聘的事,他说张斌弛的笔试第一,但第一学历低,这次招聘的条件第一学历必须达到全日制本科。 范某说虽然张斌弛的第一学历只是专科,但是招聘启事上对此并无特别的要求。

  张斌驰反复查看当时的招聘启事,发现此次招聘并没有对第一学历做出特殊要求,只是要求 本科及以上学历 。为什么会发生这样的变化?他感到困惑和不解。

  今年 10 月 9 日,一直没等到应聘结果的张斌驰,意外发现建湖农商银行又发布了《建湖农商银行 2018 年度校园招聘简章》,其中明确提到, 对学历要求规定为:高等院校全日制本科及以上学历(不包括专升本),专业符合对应岗位相关要求。 这次招聘倒是明确地把 专升本 排除在外。

  难道是后一次招聘的规定影响了自己上一次的应聘?越想越不对的张斌驰委托其舅舅范某向国家信访办写了一份举报信,希望讨个说法,信中他写道: 时隔 4 个月,前后两次招聘,后文压前文,把招聘工作当作了儿戏,这是对招聘工作和通过正常渠道应聘的人员极不负责的态度。

  11 月 10 日,张斌驰便收到了建湖农商银行针对该信访事项的答复意见书。建湖农商银行表示, 6 月 10 日发布于在其官网上的《建湖农商银行 2017 年社会招聘启事》为建湖农商银行第二种招聘用工形式 引进专业人才招聘 。而 2017 年 10 月 9 3 发布的《建湖农商银行 2018 年度校园招聘简章》系为建湖农商银行的第一种用工形式 : 普通高校毕业生招聘 。

  建湖农商银行在意见书中写道, 这两种用工形式之间没有必然联系,不存在您讲的 建湖农商银行率性撕毁了《招聘启事》,彻底推翻了前期的招聘工作 ,更不存在 公然将招聘有望的张斌弛拒之门外,丧失了建湖农商银行公开、公正、公平的招聘原则。

  虽然银行在意见书中明确表示,两次招聘之间不存在关联,但张斌驰的应聘结果到底如何?究竟是不是因为 第一学历不够 落选?

  建湖农商银行一位不愿透露姓名的工作人员,接受了现代快报记者的采访。他承认张斌驰确实是由于第一学历不够的缘故落选的。他告诉记者, 我们当时对外的公告确实是写了要求本科学历,他以为不是全日制本科也可以应聘。这是我们的疏忽,没能及时审查发现这一问题。

  这位工作人员表示,张斌驰的成绩确实非常优秀,但据江苏省农村信用合作联社的要求,应聘人员需要全日制本科学历。所以当建湖农商银行向江苏省农村信用合作联社上报招聘结果时,也就是张斌驰作为唯一一个拟录取人选上报时,被发现并非全日制本科毕业生,因此导致他落选。他透露目前建湖农商银行 2017 年社会招聘已经全部结束,此次招聘没有招到合适的人。

  2017年11月7日讯,事业单位招聘如果出现“因人画像”、“萝卜招聘”等违规现象,应聘者将被给予取消应聘资格、科目成绩无效等处理,招聘方的主管人员也将被依法处分。昨天,人力资源和社会保障部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题,凯发k8。明确了处理规定和处理程序。

  据悉,出台《规定》是贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党要求、促进社会公平正义的重要举措,是深化选人用人制度改革的重要举措,是完善事业单位公开招聘制度体系、规范招聘行为的重要举措。

  人社部相关负责人表示,近年来,事业单位公开招聘中出现了一些违纪违规问题,损害了就业公平和社会正义,滋生了腐败现象,在社会上造成恶劣影响。目前,公务员考录、专业技术人员资格考试等已经建立违纪违规行为处理制度,但对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理尚无专门规定。

  事业单位通过公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的,都适用该规定。这些违规违纪行为具体包括:未按规定权限和程序核准(备案)招聘方案,擅自组织公开招聘的;设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的;未按规定发布招聘公告的;招聘公告发布后,擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的;未按招聘条件进行资格审查的;未按规定组织体检的;未按规定公示拟聘用人员名单的;其他应当责令改正的违纪违规行为。

  《规定》明确,对于应聘人员违纪违规的,视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理,并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

  对招聘单位违纪违规的,应当责令限期改正,直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的,视情节轻重,由相关部门给予处分,并停止继续参加当年及下一年度招聘工作,或调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作。

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